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| 1 | +# Código de conducta |
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| 3 | +Este documento describe los principios y actitudes de las personas que formamos parte de Community Builders: |
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| 5 | +<!-- START doctoc generated TOC please keep comment here to allow auto update --> |
| 6 | +<!-- DON'T EDIT THIS SECTION, INSTEAD RE-RUN doctoc TO UPDATE --> |
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| 8 | +- [Fomentamos la ayuda mutua y el intercambio de conocimientos](#fomentamos-la-ayuda-mutua-y-el-intercambio-de-conocimientos) |
| 9 | +- [Empoderamos a quien hace cosas](#empoderamos-a-quien-hace-cosas) |
| 10 | +- [Abrazamos el error, pero actuamos con responsabilidad](#abrazamos-el-error-pero-actuamos-con-responsabilidad) |
| 11 | +- [Preferimos lo hecho a lo perfecto](#preferimos-lo-hecho-a-lo-perfecto) |
| 12 | +- [Facilitamos el relevo, y evitamos la dependencia](#facilitamos-el-relevo-y-evitamos-la-dependencia) |
| 13 | +- [Valoramos el tiempo de cada persona](#valoramos-el-tiempo-de-cada-persona) |
| 14 | +- [Preferimos la autonomía a la burocracia](#preferimos-la-autonom%C3%ADa-a-la-burocracia) |
| 15 | +- [Actuamos con transparencia](#actuamos-con-transparencia) |
| 16 | +- [Escuchamos y nos adaptamos a las necesidades](#escuchamos-y-nos-adaptamos-a-las-necesidades) |
| 17 | +- [Trabajamos en equipo](#trabajamos-en-equipo) |
| 18 | +- [Respetamos y toleramos](#respetamos-y-toleramos) |
| 19 | +- [Hacemos lo que más nos aporta](#hacemos-lo-que-m%C3%A1s-nos-aporta) |
| 20 | +- [Estamos comprometidos con estos principios](#estamos-comprometidos-con-estos-principios) |
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| 22 | +<!-- END doctoc generated TOC please keep comment here to allow auto update --> |
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| 24 | +## Fomentamos la ayuda mutua y el intercambio de conocimientos |
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| 26 | +Nos comprometemos a que nuestras acciones dentro de la comunidad estén orientadas hacia el bienestar social y el crecimiento profesional de todas las personas. Nos guiamos por el propósito de ayudar y compartir, **promoviendo un entorno donde la colaboración y el apoyo mutuo sean prioridad** 🫶. |
| 27 | +> Siempre **por encima del interés económico o el beneficio exclusivamente personal**. |
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| 29 | +Así pues todos los documentos creados se licencian bajo [Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/?ref=chooser-v1) y el código fuente bajo [Apache 2.0](https://es.wikipedia.org/wiki/Apache_License). |
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| 31 | +## Empoderamos a quien hace cosas |
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| 33 | +Reconocemos que la capacidad para contribuir a las iniciativas de la comunidad depende de la situación personal y la motivación de cada persona en diferentes momentos. |
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| 35 | +Entendemos que el nivel de participación puede variar a lo largo del tiempo, y aceptamos esto como una parte natural de nuestra evolución. Para fomentar una comunidad inclusiva y abierta, dejamos de lado el ego, damos la bienvenida y **empoderamos a quienes deseen aportar**, sin importar su tiempo de permanencia en el grupo ni otras características. El único requisito es que cada acción esté alineada con nuestros principios y objetivos. |
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| 37 | +## Abrazamos el error, pero actuamos con responsabilidad |
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| 39 | +**Entendemos que equivocarse es parte de ser humano** y un elemento esencial del aprendizaje. **Sin embargo, actuamos con responsabilidad**, especialmente cuando estos pueden afectar a otras personas o a la comunidad en su conjunto, y reconocemos la importancia de **asumir las consecuencias de nuestros errores**. |
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| 41 | +Valoramos el feedback y las retrospectivas periódicas que nos ayuden a aprender de nuestros errores y a seguir mejorando colectivamente. |
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| 43 | +## Preferimos lo hecho a lo perfecto |
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| 45 | +**Lo que no se hace no se puede mejorar y, por tanto, es mejor empezar con una versión imperfecta que quedar [paralizado por el análisis](https://es.wikipedia.org/wiki/Par%C3%A1lisis_del_an%C3%A1lisis)** (o la burocracia). |
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| 47 | +Siempre habrá oportunidades para que cualquier persona contribuya a mejorar y evolucionar lo ya realizado. Las revisiones, propuestas de cambio y mejoras de procedimientos, documentos, y otros recursos son parte natural del proceso de crecimiento y evolución de nuestra comunidad. |
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| 49 | +## Facilitamos el relevo, y evitamos la dependencia |
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| 51 | +Reconocemos que las circunstancias personales y prioridades cambian. Así **todos los recursos** (documentos, presentaciones, diseños, etc.) **serán compartidos en los canales oficiales** y siguiendo las pautas acordadas por el grupo. Esto facilitará la colaboración, los relevos, y evitará que las tarea o iniciativas se pueda quedar bloqueadas por dependencia de otras personas. |
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| 53 | +Esto aplica a todas las personas (*admins inclusive*). |
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| 55 | +## Valoramos el tiempo de cada persona |
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| 57 | +Por supuesto que **se puede pedir ayuda**, pero buscamos hacerlo de manera responsable, respetando el tiempo de las demás personas. |
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| 59 | +Reconocemos que aquí muchas personas ya están fuertemente comprometidas con otras comunidades, y por tanto el tiempo es un bien escaso y limitado. |
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| 61 | +Como dice el principio anterior, todo *lo importante* debe estar documentado, y por tanto **cuando necesitemos ayuda lo primero es buscar (o preguntar) si ya existe algún recurso que resuelva nuestro problema**. |
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| 63 | +## Preferimos la autonomía a la burocracia |
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| 65 | +Como comunidad es muy importante que todas las personas dispongamos de mecanismos, herramientas y procedimientos necesarios para informarnos y avanzar de manera independiente. **Fomentamos la capacidad de autoasignarse tareas pendientes o iniciar nuevas iniciativas sin necesidad de depender de aprobaciones formales**<sup>1</sup>. Esto nos permite ser más ágiles, evitar bloqueos innecesarios y promover un entorno donde cada persona pueda contribuir de manera proactiva. |
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| 67 | +> (1) Actuando siempre con responsabilidad y sentido común, definiendo recursos como “provisionales” o cómo “propuestas” cuando fuera necesario. |
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| 69 | +## Actuamos con transparencia |
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| 71 | +**Toda la actividad y recursos generados que generemos deben de ser públicos y accesibles por cualquier persona, tanto dentro como fuera de la comunidad.** |
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| 73 | +Excluimos únicamente aquellos documentos o recursos que contengan información sensible, como datos personales o contraseñas de acceso a sistemas de gestión. Esta información será gestionada por el grupo de administradores y cualquier otra persona designada por la comunidad. |
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| 75 | +## Escuchamos y nos adaptamos a las necesidades |
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| 77 | +**Los principios y los fines descritos en este documento NO son inmutables** y pueden ser modificados y adaptados en el futuro. Los cambios pueden surgir debido a circunstancias internas, externas, o simplemente porque se considere necesario para mantener la armonía y el bienestar del grupo. Fomentamos la flexibilidad para evolucionar y responder a las necesidades de la comunidad, asegurando así un entorno inclusivo y dinámico. |
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| 79 | +## Trabajamos en equipo |
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| 81 | +Partiendo de la premisa de que todas las contribuciones se realizan de buena fe y con la intención de ayudar, **siempre que alguien quiera participar en una iniciativa podrá hacerlo**. |
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| 83 | +Para más información consultar [las preguntas frecuentes](FAQ.md). |
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| 85 | +## Respetamos y toleramos |
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| 87 | +**Fomentamos un ambiente donde cada persona se sienta segura y respetada**, y por tanto nos comprometemos a mantener un entorno libre de abusos, donde **no se acepta el acoso bajo ninguna circunstancia**. |
| 88 | + |
| 89 | +Quien viole estas normas puede enfrentar sanciones, incluida la expulsión de la comunidad. |
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| 91 | +Si eres víctima de conductas abusivas, presencias acoso hacia otra persona, o surge un conflicto, por favor revisa el [Apéndice: Resolución de conflictos](#apéndice-resolución-de-conflictos). |
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| 93 | +## Hacemos lo que más nos aporta |
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| 95 | +Reconocemos que **cada persona tiene una motivación y circunstancia personal diferente**. Por ello, **cada persona es libre elegir cuánto y qué quiere hacer**. |
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| 97 | +Esto implica que un día podemos estar en un encuentro virtual, otro trabajando en un proyecto concreto, otro organizando un evento, y otro simplemente tomando algo y hablando de unicornios rosas 🦄😂. |
| 98 | + |
| 99 | +Así pues, valoramos la flexibilidad y el entusiasmo personal, promoviendo un ambiente donde cada quien pueda participar en lo que le motiva y le apasiona, cuándo y cómo quiera (sin compromisos mínimos). |
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| 101 | +## Estamos comprometidos con estos principios |
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| 103 | +**Cualquier persona que quiera formar parte activa de la comunidad deberá conocer, entender y compartir estos principios.** |
| 104 | + |
| 105 | +De este modo, todas las personas nos comprometemos a que nuestras acciones o comportamientos estén acorde con los mismos. |
| 106 | + |
| 107 | +---- |
| 108 | + |
| 109 | +# Dudas o sugerencias |
| 110 | + |
| 111 | +Si crees que este código se puede mejorar, no estás de acuerdo, hay algo que no entiendes, ... no dudes en abrir un issue y preguntar. |
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| 113 | +# Apéndice: Resolución de conflictos |
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| 115 | +Os dejamos una lista de consejos que pueden ser útiles recordar a la hora de resolver conflictos: |
| 116 | +* **Empatiza**: conoce a la otra persona y su contexto. |
| 117 | +* **Escucha**: con respeto y en positivo. |
| 118 | +* **Céntrate en el problema, no la persona**: no te tomes las cosas a título personal. |
| 119 | +* **Mantén la calma**: tómate tiempo y no dejes que las emociones intensas tomen el control. |
| 120 | +* **Hablad**: recomendamos, que una vez las aguas se hayan calmado, habléis para aclarar lo sucedido. Si puede ser, en persona, si no por video llamada (teléfono), y si no por escrito. |
| 121 | + |
| 122 | +Si aún así tenéis dudas y/o creéis que es necesario que intervenga la organización, por favor escribidnos a: communitybuilders.es@gmail.com |
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